Praxisabgabe

Holen Sie den Nachwuchs frühzeitig in die Praxis und bilden ihn selbst aus. Die potenzielle Nachfolge lernt das Arbeiten in Ihrer Praxis und auch die Region von Grund auf kennen. Ihr Praxisteam sowie die Patientinnen und Patienten müssen sich nicht von heute auf morgen an ein neues Gesicht gewöhnen. Und Sie selbst können in Ruhe den Übergang planen.

Auf die Kommunen zuzugehen, kann sich lohnen. Man kennt dort die Gegebenheiten vor Ort und kann mit wertvollen Kontakten aufwarten. Tauschen Sie sich mit den Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern, den Gesundheitsmanagenden oder sonstigen zentralen Ansprechpersonen in Ihrer Region aus.

Das Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen ist dabei essenziell. Bauen Sie neue Kontakte auf und pflegen Sie bestehende. Ob in Qualitätszirkeln oder bei Stammtischen, in Berufsverbänden oder Krankenhäusern – nutzen Sie Ihr Netzwerk, denn dies führt häufig zum Erfolg.

Sie müssen nicht sofort aufhören, sondern können einen sanften Ausstieg praktizieren – und für sechs Monate zum Beispiel als Kennenlernassistenz weiterarbeiten. Eine andere Option, in der Praxis tätig zu bleiben, ist das Modell der Entlastungsassistenz.

Manchmal klappt es trotz aller Bemühungen nicht, eine Nachfolge zu finden. Nutzen Sie alle Möglichkeiten und bleiben Sie flexibel. Das erhöht die Chancen auf jemand Passenden. Geben Sie nicht auf. In einigen Fällen braucht es einen langen Atem.

• Tipps zur Praxisabgabe | Infoblattpdf, 101 KB
• Tipps zur Nachfolgesuche | Infoblattpdf, 112 KB
• Bedarfsplanung | Der Weg aus der Praxis | Übersichtpdf, 101 KB
• Anstellung | Der Weg aus der Praxis | Übersichtpdf, 122 KB
• Geöffneter Planungsbereich | Der Weg aus der Praxis | Übersichtpdf, 103 KB
• Gesperrter Planungsbereich | Der Weg aus der Praxis | Übersichtpdf, 156 KB
• Checkliste für Angehörige beim Tod des Vertragsarztespdf, 122 KB

• Zulassungsverordnung