Bewerbung

Für uns ist erst einmal entscheidend, dass Sie die für eine spezielle Position benötigten fachlichen Kompetenzen und sonstigen persönlichen Voraussetzungen mitbringen. Dazu zählen Erfahrungen im Gesundheitswesen aber nicht grundsätzlich. Wir werten sie als Pluspunkt, doch in den seltensten Fällen als Ausschlusskriterium, wenn Sie keine haben.

Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir Ihnen in jedem Fall zeitnah per E-Mail.

Nach Durchsicht aller eingegangenen Bewerbungen versenden wir per E-Mail die Einladungen zu den Vorstellungsgesprächen. Bei uns in der KV RLP besteht das Bewerbungsverfahren aus zwei Stufen, das heißt Sie führen mit uns bis zu zwei Vorstellungsgespräche. Jedes dauert in etwa eine Stunde.

Im ersten Gespräch lernen wir uns zunächst kennen und tauschen uns über Ihren Werdegang aus. Selbstverständlich können Sie schon alle Ihre Fragen stellen. Verläuft das Gespräch sowohl für Sie als auch für uns positiv, folgt ein zweites Gespräch, in dem es vorrangig um Ihre fachliche Qualifikation geht. Sie können uns zum Beispiel anhand einer praktischen Übung zeigen, wie Sie arbeiten und wie Sie Ihr Können anwenden. Wir nehmen uns auch hier Zeit, um ausführlich auf Ihre Fragen einzugehen.

Sobald die Entscheidung über die Besetzung der Stelle getroffen ist und unser Gesamtpersonalrat zugestimmt hat, informieren wir alle Bewerberinnen und Bewerber und damit auch Sie, ob es für sie geklappt hat.

Von unserer Seite erwarten Sie im ersten Vorstellungsgespräch Ihre zuständige Kontaktperson aus der Abteilung Personal sowie eine Vertreterin oder ein Vertreter des Gesamtpersonalrats, bei höheren und Führungspositionen zusätzlich die direkt verantwortliche Führungskraft der Abteilung, in der Sie anfangen möchten.

Im zweiten Vorstellungsgespräch sind dann außerdem die direkt verantwortliche und gegebenenfalls auch noch die nächsthöhere Führungskraft mit dabei. Zum weiteren möglichen Teilnehmerkreis gehören je nachdem die Gleichstellungsbeauftragte und eine Schwerbehindertenvertreterin oder ein Schwerbehindertenvertreter.

In der Regel nicht, es sei denn, es ist eine Führungsposition zu besetzen. Denn schließlich tragen Führungskräfte eine besondere Verantwortung ihrem Team und unserer Institution gegenüber. Für eine Führungsposition durchlaufen Sie daher vor oder nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch ein begleitendes, PC-gestütztes Testverfahren.

Wir wenden dabei das sogenannte Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) an, ein anerkanntes psychologisches Verfahren zur Selbsteinschätzung. Die Dauer beträgt etwa 45 bis 60 Minuten. Das Ergebnis händigen wir Ihnen im Anschluss aus und nehmen im zweiten Vorstellungsgespräch mit Ihnen Bezug hierauf.

Laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein, erstatten wir Ihnen selbstverständlich die Kosten, die Ihnen für die Fahrt zwischen Ihrem Wohnort und uns entstanden sind. Wir übernehmen Ihre Ausgaben für ein Bahnticket zweiter Klasse. Reisen Sie mit dem Pkw an, erhalten Sie von uns 30 Cent pro gefahrenem Kilometer. Dies gilt jeweils für den Hin- und auch für den Rückweg.

Die konkreten Schritte Ihrer Einarbeitung bespricht Ihre Führungskraft mit Ihnen. Wie diese im Einzelnen aussehen, hängt davon ab, welche Aufgaben Sie künftig bei uns wahrnehmen.

Ergänzend nehmen Sie an unseren Schulungen für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter teil. Darin erhalten Sie einen guten Überblick über die KV RLP und lernen auch schon viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen kennen. Wir wollen, dass Ihr Start bei uns so angenehm wie möglich verläuft und Sie in Ihrer Tätigkeit schnell eigenverantwortlich arbeiten können.

Wir stellen Sie ein, weil wir langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter in Voll- oder Teilzeit erhalten Sie daher einen unbefristeten Arbeitsvertrag für eine Festanstellung – einschließlich einer Probezeit von sechs Monaten.

Wenn Sie bei uns allerdings eine befristete Vertretung wie eine Krankheits- oder Elternzeitvertretung übernehmen, endet das Beschäftigungsverhältnis automatisch zu dem in Ihrem Vertrag genannten Datum.

Wenn es diesmal nicht mit einer Einstellung bei uns geklappt hat, löschen bzw. vernichten wir Ihre Bewerbungsunterlagen entsprechend unserer Datenschutzregeln spätestens nach sechs Monaten.